12.10.2026

·

Неделя охраны труда собирает в «Сириусе» региональные министерства, кадровые центры и работодателей. Экспозиция Роструда в этом году была про кадры. Брейни работал внутри неё — на стендах Владимирской и Оренбургской областей и на стенде кадрового центра «Работа молодёжи России».

Как устроен маршрут

Стенд был собран как дорожка из нескольких зон, и посетителя вели по ней буквально за руку. Сначала профтестирование: человек отвечал на вопросы и видел себя в выбранной профессии на цифровом аватаре. Дальше — виртуальные профпробы: VR-очки, два контроллера, несколько минут в роли пожарного или спасателя. Потом наш замер. В конце — примерка настоящей экипировки и фотография на память.

Нейродиагностика стояла в середине маршрута. К этому моменту человек уже назвал профессию и попробовал её руками в VR, поэтому за ноутбук садился с конкретным вопросом: подходит ли оно ему.

«Это как гороскоп?»

Один из посетителей — школьник, приехавший с Ямала, — сказал, что хочет в МЧС. Прошёл тестирование, примерил роль пожарного в VR, сел за замер. Когда сотрудница прочитала первый показатель — хорошо работает, когда задача одна, погружается в неё и разбирается в деталях, — он ответил: «Ну это как гороскоп, да, то же самое, совпадение».

Ему объяснили, что за результатом стоят научные исследования, и он согласился: «Научным я больше доверяю». Так выглядит половина разговоров на площадке.

Регион показывал систему маршрутизации молодёжи — то, чем он удерживает кадры у себя. Диагностика стоит в начале этой цепочки, перед обучением и трудоустройством.

Зачем это региону

В выступлении назвали, что это даёт региону. Первое — молодёжь охотнее идёт на профориентацию, когда она выглядит не как анкета. Второе — рекомендации по профессии получаются точнее, а значит меньше ошибок при выборе и меньше ребят уходит после первого курса.

Заявка